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인사관리요령  개정(안)

1.  개정사유

  ￭ 현 개인평가 시행 기준과 관련 규정과의 정합성을 높이기 위하여 개인평가 

절차 등에 관한 사항을 개정하고자 함.

2.  주요골자

  ￭  평가대상에 관한 사항을 평가편람과 동일하게 조정함.(제49조,  제50조)

  ￭  협약과제책임자(PL)가 1차 평가에 참여할 수 있도록 근거 조항을 마련함.(제52조)

  ￭  2차 평가 절차를 현행 절대평가 기준에 맞게 조정함.(제53조)

3.  인사관리요령  개정(안)  개정(안)  내용: 신구대비표 참조

4.  인사관리요령  개정(안)  신구대비표

현        행

개        정(안)

제49조(평가시기)  ①개인평가는  당해  연도  1월  1일

부터  12월  31일까지의  업무산출물  및  업무  기여도, 

능력,  태도  등에  대해  당해  연도  12월에  실시한다.

    ②개인평가의  비계량항목에  대하여  반기별  정성평

가를  실시하되,  세부내용은  당해  연도  “평가편람”

에서  정한다.

제50조(평가대상)  ①다음  각  호에  해당하는  직원은 

개인평가를  시행하지  아니하되,  파견자에  대하여 

필요한  경우  해당  파견기관의  장에게  개인평가를 

요청할  수  있다.

      1.  휴직,  교육훈련,  파견  등의  사유로  근무기간이 

평가기준일  현재  6개월  미만인  자

      2.  평가기준일  현재  휴직,  교육훈련,  파견  등으로 

연구원  업무에  종사하지  아니한  자

      3.  평가대상  당해  연도에  입사한  자

      4.  평가대상기간  중에  출산전후휴가를  45일  초과

하여  사용한  자

제49조(평가시기)  <좌  동>

    ②  <삭  제>

 

제50조(평가대상)  ①  <좌  동>

      1.  <좌  동>

      2.  <좌  동>

      3.  <좌  동>

      4.  <좌  동>

     

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현        행

개        정(안)

    ②전보된  후  3개월이  경과되지  아니한  직원에  대

하여는  전  소속부서에서  평가한다.

제52조(평가계통)  ①개인평가는  직할부서  단위로  평가

하되,  평가계통은  다음  각  호와  같다.  다만  평가자가 

부득이한  사유로  평가할  수  없는  경우에는  평가자의 

차상위직위자가  평가하여야  한다.

      1.  1차  평가자

        가.  평가기준일  현재  피평가자의  직제상  차상위 

직위자

      2.  2차  평가자

        가.  평가기준일  현재  피평가자의  직제상  차차상위 

직위자

      3.  삭제 

      4.  삭제

    ②전항에도  불구하고,  특정사업을  총괄하기  위해 

한시적으로  운영되는  조직의  장은  분장직무  범위

내의  타  직할부서  소속  직원에  대한  평가를  실시

할  수  있으며,  세부사항은  평가편람에서  정한다.

제53조(평가절차)  개인평가는  다음  각  호의  절차에  의

하여  실시한다. 

      1.  1차  평가자는  평가군별  업무산출물  실적  및 

업무기여도,  능력,  태도에  대하여  평가를  시행

하고,  평가내용에  대하여  피평가자와의  면담을 

거쳐  서명을  받은  후  소속직원의  순위를  정하여 

2차  평가자에게  제출한다.

      2.  2차  평가자는  평가항목별  평점  부여없이  1차 

평가자가  정한  일련순위를  고려하여  평가군 

전체인원의  순위를  정하고  개인별  평가등급을 

정한다.

      3.  2차  평가자는  1차  평가자가  정한  부서  내  순

위를  변경할  수  없다.

      4.  평가계통상  2차  평가자가  없는  경우에는  1차 

평가만  시행한다.

      5.  <신설>  평가기준일  현재  연구원의  “예비창업 

지원제도”에  의하여  예비창업  중이거나  평가

대상  기간  중  6개월  이상  예비창업한  자

      6.  <신설>  평가기준일  현재  육아기  혹은  임신기 

근로시간  단축근무  중이거나,  평가대상  기간 

중  6개월을  초과하는  단축근무를  한  자

    ②  <좌  동>

제52조(평가계통)  ①개인평가는  직할부서  단위로  평가

하되,  평가계통은  다음  각  호와  같다.  다만  평가자가 

부득이한  사유로  평가할  수  없는  경우에는  평가자의 

1차  부서장이  평가하여야  한다.

      1.  1차  평가자

        가.  평가기준일  현재  피평가자의  직제상  1차  부

서장

        나.  협약과제책임자(PL)

        다.  단,  가목  및  나목  관련하여  세부  항목별  평

가자는  당해  연도  개인평가편람을  따른다.

         

      2.  <좌  동>

        가.  평가기준일  현재  피평가자의  직제상  2차  부

서장

      3.  <좌  동>

      4.  <좌  동>

    ②  <좌  동>

제53조(평가절차)  <좌  동>

      1.  1차  평가자는  평가군별  업무산출물  실적  및 

업무기여도,  능력,  태도에  대하여  평가를  시행

하고,  평가내용에  대하여  피평가자와의  면담을 

거쳐  서명을  받은  후  1차  평가결과를  2차  평가

자에게  제출한다.

      2.  2차  평가자는  당해  연도  평가편람의  등급  부여

기준을  고려하여  개인별  평가등급을  정한다.

      3.  <삭  제>

      4.  <삭  제>

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현        행

개        정(안)

<  부칙추가  >

부            칙

①  (시행일)  이  규정은  2018년  월  일부터  시행한다.