기업지원연구직원운영요령  개정(안)

1.  개정사유

    ￭  국가과학기술연구회  “공공연구기관  연구인력  파견사업  운영지침”  개정

(2017.05.16.),  (2018.07.03.)에  따른  관련  규정  개정

   

2.  주요골자

    ￭  기업지원연구직  파견여건  개선

      -  복귀시  잔여  3개월  급여제한  기준  완화 

      -  (현행)  복귀시  초기  3개월은  기본연봉과  성과연봉을  지급하며,  잔여  3개

월은  기본연봉을  지급

      -  (개정)  복귀시  6개월은  기본연봉과  성과연봉을  지급

    ￭  평가시  D등급  기준  개선

      -  지원인력과  무관한  사유로  4개월  이상  대기할  경우  D등급  부여  제외

    ￭  기타  해석  이해도  제고를  위한  문구  수정

      -  퇴직금은  직전  3개월  평균임금에  근속년수를  곱하여  지급  등

3.  신구  대비표

현    행

개    정(안)

비고

제1조(목적)  이  요령은  국가과학기술연구회

(이하  “연구회”라  한다)의  ‘공공연구기관 

연구인력  기업파견사업  운영지침’  및  인

사규정  제3조  5항에  따라  연구원의  기

업지원연구직원에  관한  사항을  정함을 

목적으로 한다.

제1조(목적)  이  요령은  국가과학기술연구회

(이하  “연구회”라  한다)의  ‘공공연구기관 

연구인력  파견사업  운영지침(이하  “사업 

운영지침”이라  한다)  및  인사규정  제3조 

5항에  따라  연구원의  기업지원연구직원

에  관한  사항을  정함을  목적으로 한다.

• 해석  이해도 

제고를  위한 

수정 ( 연구 회 

운영지침  개

정에 따름)

현    행

개    정(안)

비고

제2조(적용범위)  이  요령은  공공연구기관 

연구인력  기업파견사업(이하  “사업”이라 

한다)  또는  이를  승계하는  후속사업에 

참여하는  연구원의  기업지원연구인력

(이하  “지원인력”이라  한다)에게  적용한다. 

제4조(채용)  ①지원인력의  채용은  공개경

쟁에  의하여  선발함을  원칙으로  한다. 

단,  지원인력  선발  시  연구원과  기업이 

공동으로  참여하되,  참여기업의  수요가 

우선  반영될  수  있도록  한다.

    ②  ~  ③  생략

제25조(급여의  제한)  ①  생략

    ②연구원에  복귀한  시점을  기준으로  기

업이  납부한  기업부담금이  없는  경우 

연구회가  지급하는  정부출연금  범위내

에서  초기  3개월은  기본연봉과  성과연

봉을  지급하며,  잔여  3개월은  기본연봉

을  지급한다.

    ③  ~  ④  생략

제27조(퇴직금)  ①  ~  ②  생략

    ③퇴직금은  퇴직  시의  평균임금  30일  분

에  근속년수를  곱하여  지급한다.  다만,  제

25조  1항  및  2항에  따라  급여가  제한되

는  경우  제한  전  평균임금  30일  분에  근

속연수를  곱하여  지급한다.

    ④  ~  ⑤  생략

제31조(휴직)  지원인력으로서  다음  각  호

의  1에  해당될  때에는  원장은  휴직을 

명할  수  있다.

      1.  생략

      2.  형사사건으로  기소되었을  떄

      3.  ∼  7.  생략

제2조(적용범위)  이  요령은  공공연구기관 

연구인력  파견사업(이하  “사업”이라  한

다)  또는  이를  승계하는  후속사업에  참

여하는  연구원의  기업지원연구인력(이

하  “지원인력”이라  한다)에게  적용한다. 

제4조(채용)  ①지원인력의  채용은  공개경

쟁에  의하여  선발함을  원칙으로  한다. 

단,  지원인력  선발  시  연구원과  참여기업

이  공동으로  참여하되,  참여기업의  수요

가  우선  반영될  수  있도록  한다.

    ②  ~  ③  좌동

제25조(급여의  제한)  ①  좌동

②연구원에  복귀한  시점을  기준으로  기업

이  납부한  기업부담금이  없는  경우  연

구회가  지급하는  정부출연금  범위내에

서  6개월은  기본연봉과  성과연봉을  지

급한다.

    ③  ~  ④  좌동

제27조(퇴직금)  ①  ~  ②  좌동

    ③퇴직금은  퇴직  시  직전  3개월  평균임

금에  근속년수를  곱하여  지급한다.  다만, 

제25조  1항  및  2항에  따라  급여가  제한

되는  경우  제한  전  3개월  평균임금에  근

속연수를  곱하여  지급한다.

    ④  ~  ⑤  좌동

제31조(휴직)  지원인력으로서  다음  각  호

의  1에  해당될  때에는  원장은  휴직을 

명할  수  있다.

      1.  좌동

      2.  형사사건으로  구속기소되었을  떄

      3.  ∼  7.  좌동

• 해석  이해도 

제고를  위한 

수정 ( 연구 회 

운영지침  개

정에 따름)

• 해석  이해도 

제고를  위한 

수정 ( 연구 회 

운영지침  개

정에 따름)

•  기업지원연

구직  파견여

건  증진(연구

회  운영지침 

개정에 따름)

• 해석  이해도 

제고를  위한 

수정 ( 연구 회 

운영지침  개

정에 따름)

• 해석  이해도 

제고를  위한 

수정 ( 연구 회 

운영지침  개

정에 따름)

현    행

개    정(안)

비고

제34조(평가방법  및  가중치) 

    ①  ∼  ③  생략

    ④지원인력  전체를  대상으로  정규분포

가  되도록  상대평가  하는  것을  원칙으

로  하되,  필요시  절대평가  할  수  있으며, 

상대평가  시  구성은  S:  10%,  A:  20%,  B: 

40%,  C:  20%,  D:10%를  원칙으로  한다. 

다만,  D등급은  기업지원  근무기간  완료 

또는  지원취소  후  4개월  이상  대기,  지

원인력  귀책사유로  기업지원  근무  취소 

등  중대한  사유가  발생하였을  경우로 

한다.

    (신설)

제34조(평가방법  및  가중치) 

    ①  ∼  ③  좌동

    ④지원인력  전체를  대상으로  정규분포

가  되도록  상대평가  하는  것을  원칙으

로  하되,  필요시  절대평가  할  수  있으며, 

S,  A,  B,  C,  D등급으로  구성한다.  다만, 

D등급은  기업지원  근무기간  완료  후  4

개월  이상  대기  또는  지원취소  후  4개

월  이상  대기(기업의  귀책사유일  경우 

제외),  지원인력  귀책사유로  기업지원 

근무  취소  등  중대한  사유가  발생하였

을  경우로  한다.

부  칙(2018.00.00.)

 

①  (시행일)  이  요령은  2018년  00월  00일

부터  시행한다. 

②  (경과조치)  제1항에도  불구하고  제25조

(급여의제한)  제2항의  시행일은  국가과학

기술연구회  “공공연구기관  연구인력  파견

사업  운영지침”  개정  시행일(2018.07.03)

로  한다.

•  직무평가에 

따른  등급  구

성 비율 삭제

• 해석  이해도 

제고를  위한 

수정  및  지원

인력과  무관

한  귀책사유

인  경우  제외

(연구회  운영

지침  개정에 

따름)

기업지원연구직원  고용계약서

한국전자통신연구원(이하  "갑"이라  한다)과  본인,                              (이하  "을"이라  한다)은  다음  사항에  동

의하여  고용계약을  체결한다.

제  1  조(계약기간)  ①"갑"과  "을"의  계약기간은        년        월        일부터        년        월        일  까지로  한다.

②기업지원연구직원운영요령  제6조에  의거하여  사업일반직으로  임용하며  계약기간은  3년으로  한다.

제  2  조(고용조건)  “갑”은  “을”과  다음  각  호의  조건으로  고용하고,  “을”은  이를  수락하여  본  고용계약서

의  모든  사항에  동의한다.

1.  “을”의  직종은  기업지원연구직원으로  한다.

2.  “을”의  직급은                  으로  한다.

3.  “을”의  임금은  연봉과  연봉외  급여로  구성되며  연봉은  년                원으로  지급  방법  및  결정시기는 

“갑”이  관련규정에서  정하는  바에  따른다.

4.  “을”의  임금  중  연봉  외  급여는  정부의  사업비  지원에  대한  정함이  있는  한  연구원이  부담하며, 

지원인력  현장근무로  발생되는  정주지원비,  시간  외  수당  등은  참여기업이  부담한다.  다만  기업지

원수당은  “갑”이  지급사무만을  대행할  수  있다.

5.  “을”의  근무시간은  주당  40시간  (월  ~  금)으로  한다.  기업지원근무기간  중의  근무시간은  참여기업

의  내부  규정을  따른다.

6.  “을”의  휴가는  기업지원계약  시  정하는  바에  따른다.

7.  기타,  “을”의  직무수행  및  복무  등은  “갑”과  참여기업의  기업지원계약  시  정하는  바에  따른다.

제  3  조(근무장소  및  직위)  "을"의  근무장소는  “갑”이  참여기업과  기업지원계약  시  정하는  바에  따르며 

직위는  참여기업의  임명에  따른다.

제  4  조(지적재산권  관련  권리  및  의무)  ①“을”이  “갑”에  재직  중  본  계약의  이행으로  인해  발생되는  지적

재산권  (특허권,  실용신안권,  의장권,  상표권,  저작권  등,  이하  “지적재산권”이라  한다)에  대한  모든  권리는 

“을”이  참여기업에  근로를  제공한  기간에  있어서는  “갑”과  참여기업이  공동으로  소유한다.  다만,  지적재산

권에  대한  권리를  “갑”과  “참여기업“  중  어느  일방이  소유할  의사가  없는  경우에는  그  권리를  나머지  일방

이  단독으로  소유할  수  있다.

      ②“갑”은  “을”이  파견근무시  창출한  지적재산권에  대해  그  권리를  승계한  경우에는  내부규정에  따라  정당

한  보상을  실시하여야  한다.

      ③제1항  단서규정에  의하여  참여기업이  단독으로  지적재산권을  승계한  경우  “을”의  지적재산권에  대한  보

상의무는  참여기업에  있다.

제  5  조(성실의무)  "을"은  이  계약에  따라  제3조에  규정한  장소  및  직위에  따라  근무함에  있어서  대한민국 

법령  및  "갑"이  정하는  제  규정을  성실히  준수하고  최선을  다하여  맡은  바  임무를  충실히  수행하여야 

할  의무를  가진다.

제  6  조(비밀의  준수)  "을"은  이  계약에  의하여  업무를  수행하는  과정  중에서  숙지한  비밀사항에  대하여 

이를  누설해서는  안된다.  퇴직한  후에도  이와  같다.

제  7  조(타업금지)  “을”은  “갑”의  사전  승인  없이는  자문행위  또는  타  업에  종사하지  아니한다.

제  8  조(손해배상)  "을"은  고의  또는  중대한  과실에  의하여  "갑"에게  손해를  입혔을  때에는  "갑"이  산정한 

금액에  따라  이를  배상하여야  한다.

제  9  조(징계  및  계약해지)  ①“을”이  기업지원연구직원운영요령  제30조  1항  각호에  해당될  경우,  "갑"은  "

붙임1-1

  <별표2>  기업지원연구직원  고용계약서(현행)

갑"이  정하는  절차에  따라  이  계약을  일방적으로  해지할  수  있다.

      ②“을”이  기업지원연구직원운영요령  제30조  2항의  각호에  해당될  경우에는  인사위원회  또는  징계위원

회의  심의를  거쳐  “갑”은  “을”과  재계약을  체결하지  아니할  수  있다.

      ③제1항  내지  2항의  경우  "갑"은  30일의  여유를  두어  "을"에게  이를  통지한다.

제  10  조(근로조건  변경)  ①“갑”은  기업지원계약에  따라  근무시간,  휴가  등  “을”의  근로조건  변경사항이 

있을  시,  “을”에게  고지하고  동의를  받아야  한다.

      ②“을”은  근로조건이  현저히  악화되지  않는다면,  고용계약의  갱신  없이  변경사항에  동의해야  하며, 

현저한  악화여부는  “갑”의  판단에  따른다.

"갑"과  "을"은  위  계약서  2통을  작성하여  서명·날인하고  각  1통씩  보관한다.

        년            월            일

              갑                      (주    소) 

                        한국전자통신연구원장                          (인)

              을                      (주    소)

                        (생년월일)

                        (성      명)                                                  (인)

E-07

기업지원연구직원  고용계약서

한국전자통신연구원(이하  "갑"이라  한다)과  본인,                              (이하  "을"이라  한다)은  다음  사항에  동

의하여  고용계약을  체결한다.

제  1  조(계약기간)  ①"갑"과  "을"의  계약기간은        년        월        일부터        년        월        일  까지로  한다.

②기업지원연구직원운영요령  제6조에  의거하여  사업일반직으로  임용하며  계약기간은  3년으로  한다.

제  2  조(고용조건)  “갑”은  “을”과  다음  각  호의  조건으로  고용하고,  “을”은  이를  수락하여  본  고용계약서

의  모든  사항에  동의한다.

1.  “을”의  직종은  기업지원연구직원으로  한다.

2.  “을”의  직급은                  으로  한다.

3.  “을”의  임금은  연봉과  연봉외  급여로  구성되며  연봉은  년                원으로  지급  방법  및  결정시기는 

“갑”이  관련규정에서  정하는  바에  따른다.

4.  “을”의  임금  중  연봉  외  급여는  정부의  사업비  지원에  대한  정함이  있는  한  연구원이  부담하며, 

지원인력  현장근무로  발생되는  정주지원비,  시간  외  수당  등은  참여기업이  부담한다.  다만  기업지

원수당은  “갑”이  지급사무만을  대행할  수  있다.

5.  “을”의  근무시간은  주당  40시간  (월  ~  금)으로  한다.  기업지원근무기간  중의  근무시간은  참여기업

의  내부  규정을  따른다.

6.  “을”의  휴가는  기업지원계약  시  정하는  바에  따른다.

7.  기타,  “을”의  직무수행  및  복무  등은  “갑”과  참여기업의  기업지원계약  시  정하는  바에  따른다.

제  3  조(근무장소  및  직위)  "을"의  근무장소는  “갑”이  참여기업과  기업지원계약  시  정하는  바에  따르며 

직위는  참여기업의  임명에  따른다.

제  4  조(지식재산권  관련  권리  및  의무)  ①“을”이  “갑”에  재직  중  본  계약의  이행으로  인해  발생되는  지식

재산권  (특허권,  실용신안권,  의장권,  상표권,  저작권  등,  이하  “지식재산권”이라  한다)에  대한  권리는  “을”이 

참여기업에  근로를  제공한  기간에  있어서는  “갑”과  참여기업이  공동으로  소유한다.  다만,  지식재산권에  대

한  권리를  “갑”과  “참여기업“  중  어느  일방이  소유할  의사가  없는  경우에는  그  권리를  나머지  일방이  단독

으로  소유할  수  있다.

      ②“갑”은  “을”이  파견근무시  창출한  지식재산권에  대해  그  권리를  승계한  경우에는  내부규정에  따라  정당

한  보상을  실시하여야  한다.

      ③제1항  단서규정에  의하여  참여기업이  단독으로  지식재산권을  승계한  경우  “을”의  지식재산권에  대한  보

상의무는  참여기업에  있다.

제  5  조(성실의무)  "을"은  이  계약에  따라  제3조에  규정한  장소  및  직위에  따라  근무함에  있어서  대한민국 

법령  및  "갑"이  정하는  제  규정을  성실히  준수하고  최선을  다하여  맡은  바  임무를  충실히  수행하여야 

할  의무를  가진다.

제  6  조(비밀의  준수)  "을"은  이  계약에  의하여  업무를  수행하는  과정  중에서  숙지한  비밀사항에  대하여 

이를  누설해서는  안된다.  퇴직한  후에도  이와  같다.

제  7  조(타업금지)  “을”은  “갑”의  사전  승인  없이는  자문행위  또는  타  업에  종사하지  아니한다.

제  8  조(손해배상)  "을"은  고의  또는  중대한  과실에  의하여  "갑"에게  손해를  입혔을  때에는  "갑"이  산정한 

금액에  따라  이를  배상하여야  한다.

제  9  조(징계  및  계약해지)  ①“을”이  기업지원연구직원운영요령  제30조  1항  각호에  해당될  경우,  "갑"은  "

붙임1-2

  <별표2>  기업지원연구직원  고용계약서(개정(안))

갑"이  정하는  절차에  따라  이  계약을  일방적으로  해지할  수  있다.

      ②“을”이  기업지원연구직원운영요령  제30조  2항의  각호에  해당될  경우에는  인사위원회  또는  징계위원

회의  심의를  거쳐  “갑”은  “을”과  재계약을  체결하지  아니할  수  있다.

      ③제1항  내지  2항의  경우  "갑"은  30일의  여유를  두어  "을"에게  이를  통지한다.

제  10  조(근로조건  변경)  ①“갑”은  기업지원계약에  따라  근무시간,  휴가  등  “을”의  근로조건  변경사항이 

있을  시,  “을”에게  고지하고  동의를  받아야  한다.

      ②“을”은  근로조건이  현저히  악화되지  않는다면,  고용계약의  갱신  없이  변경사항에  동의해야  하며, 

현저한  악화여부는  “갑”의  판단에  따른다.

"갑"과  "을"은  위  계약서  2통을  작성하여  서명·날인하고  각  1통씩  보관한다.

        년            월            일

              갑                      (주    소) 

                        한국전자통신연구원장                          (인)

              을                      (주    소)

                        (생년월일)

                        (성      명)                                                  (인)