-  1  -

 

실무지원직원관리요령  개정(안)

1.  개정사유

  ￭ 채용절차의 공정성 확보를 위한 공공기관 채용실태 정기 전수조사 결과 및 

「공기업․준정부기관의 경영에 관한 지침」의 개정 내용을 반영하고자 함

.

< 관련 근거 >

• 공공기관 채용비리 전수조사 통보(과학기술정보통신부, 2018.11.)
• 공공기관 채용실태 정기 전수조사 결과 및 대책(관계부처 합동, 2019.02.)
• 공공기관․준정부기관의 경영에 관한 지침(기획재정부, 2019.03.)

2.  주요골자

  ￭ 채용절차의 공정성 확보를 위한 외부 평가위원의 참여 확대

(제6조)

- 현행 채용심사위원의 선정은 면접전형에 전형위원장을 제외한 2분의 1

이상의 위원을 외부평가위원으로 선정하고 있으나

, 「공기업․준정부기관의

경영에 관한 지침」개정에 따라 전체 면접위원의 

2분의 1 이상을 외부

위원이  참여  및  전형위원회별  특성에  따라  심사위원의  수를  확대하여

구성할 수 있도록 변경

- 서류전형에도 전형위원회별로 외부위원을 1명 이상 포함하도록 규정하여

채용심사 과정의 공정성을 확보

  ￭ 현행 총 

4단계로 구성되어 있는 실무지원직원 심사절차에 대하여 효율성을 

확보하는 한편 평가의  공정성과 수용성을 확보할  수 있도록 필기전형  시행

의무화 및 실무면접 폐지

(제5조)

  ￭ 필기전형의 효과성을 확보하기 위하여 서류전형 및 필기전형 합격자 배수 

상향조정

(제7조)

※ 정규직원(행정직) 채용절차 준용

  ￭ 채용지원자격 명확화

(제5조 제2항 제3호) 등

3.  실무지원직원관리요령  개정(안)  내용: 신구대비표 참조

-  2  -

현        행

개        정(안)

제5조(채용  및  전형절차)  ①실무지원직원은  공개채용

을  원칙으로  하며,  인사관리요령  제8조  제2항을 

준용하여  특별채용을  할  수  있다. 

    ②실무지원직원의  채용은  결원이  발생하는  경우 

충원하는  것을  원칙으로  하며,  채용지원  자격은  다

음과  같다. 

      1.  인사규정  제10조의  결격사유가  없는  자 

      2.  연구원이  공고한  채용  직무를  수행할  수  있는 

실무능력을  갖춘  자 

      3.  <신설>

    ③실무지원직원의  채용은  다음  각  호에  의한다. 

      1.  채용전형은  서류전형,  필기전형,  실무면접심사, 

종합면접심사로  구분하여  시행하되,  필요한  경

우  필기전형을  생략할  수  있다.

      2.  서류전형은  직무수행을  위해  필요한  실무능력 

및  소요능력  등  소정의  자격요건을  별도기준

에  의거  심사한다. 

      3.  필기전형  시험문제  출제는  외부  전문기관  또는 

전문가에  의뢰하여  시행한다. 

      4.  실무면접심사는  당해직무수행에  필요한  실무능

력,  경력  및  실적,  실무활용도  및  조직적응도 

등을  별도의  기준에  의거  심사한다. 

      5.  종합면접심사는  직원으로서의  자질,  인성,  태

도,  향후  기여도  등을  종합적으로  심사한다. 

제6조(심사위원  선정)  ①심사위원은  서류전형심사, 

실무면접심사,  종합면접심사를  위한  심사위원으로 

구분한다. 

    ②서류전형  심사위원은  채용예정  해당분야의  직할

부서장이  5인을  선정하여  구성한다.

    ③실무면접  심사위원은  제2항의  직할부서장이  해

당  직할부서의  실무분야  전문가  중에서  5인을  선

정하며,  위원장을  제외한  위원의  2분의  1이상을 

외부위원으로  구성한다. 

    ④종합면접  심사위원은  원장이  해당분야  전문가 

중에서  5인을  선정하며,  위원장을  제외한  위원의 

2분의  1이상을  외부위원으로  구성한다.

제5조(채용  및  전형절차)  ①<좌동>

   

②실무지원직원의  채용은  결원이  발생하는  경우  충

원하는  것을  원칙으로  하며,  채용지원  자격은  다음

과  같다. 

      1.  인사규정  제10조의  결격사유가  없는  자 

      2.  연구원이  공고한  채용  직무를  수행할  수  있는 

실무능력을  갖춘  자

      3.  병역필자  또는  면제자 

    ③실무지원직원의  채용은  다음  각  호에  의한다. 

      1.  채용전형은  서류전형,  필기전형,  종합면접심사로 

구분하여  시행하되,  세부  전형방법에  대하여는 

별도로  정한  기준에  따른다.

      2.  ~  3.  <좌동>

      4.  <삭제>

      5.  <좌동>

제6조(심사위원  선정)  ①<좌동>

    ②서류전형  심사위원은  채용예정  해당분야의  직할

부서장이  5인에서  8인을  선정하며,  위원  중  1명 

이상을  외부위원으로  구성한다.

    ③  <삭제>

    ④종합면접  심사위원은  원장이  해당분야  전문가 

중에서  5인에서  8인을  선정하며,  전형위원장을  포

함하여  위원의  2분의  1이상을  외부위원으로  구성

한다.

4.  실무지원직원관리요령  개정(안)  신구대비표

-  3  -

현        행

개        정(안)

제7조(전형합격자  결정)  ①전형단계별  합격대상자는 

다음  각  호와  같으며,  최종합격자는  원장의  승인을 

득하여  결정한다.

      1.  서류전형  합격자는  심사위원  평점  평균점수가 

70점  이상인  자  중  해당모집분야  선발예정인

원의  10배수  범위  내  상위  득점자.  단,  필기전

형을  생략하는  경우에는  해당모집분야  선발예

정인원의  4배수  범위  내  상위  득점자 

      2.  필기전형  합격자는  해당모집분야  선발예정인원

의  4배수  범위  내  상위  득점자 

      3.  실무면접심사  합격자는  심사위원  평점  평균점

수가  70점  이상인  자  중  해당모집분야  선발예

정인원의  2배수  범위  내  상위  득점자 

      4.  종합면접심사  합격자는  심사위원  평점  평균점

수가  70점  이상인  자  중  해당모집분야  선발예

정인원의  범위  내  상위  득점자 

    ②채용에  관한  세부사항은  원장이  별도로  정한다.

<  부칙추가  >

제7조(전형합격자  결정)  ①전형단계별  합격대상자는 

다음  각  호와  같으며,  최종합격자는  채용심의  인사

위원회의  승인을  득하여  결정한다.

      1.  서류전형  합격자는  심사위원의  최고,  최저점수 

각  1개를  제외하고  산정한  평균  평가점수가 

70점  이상인  자  중  해당모집분야  선발예정인

원의  30배수  범위  내  상위  득점자

      2.  필기전형  합격자는  해당모집분야  선발예정인원

의  5배수  범위  내  상위  득점자 

      3.  <삭제>

           

      4.  종합면접심사  합격자는  심사위원  점수  중  최

고,  최저점수  각  1개를  제외하고  산정한  평균 

평가점수가  70점  이상인  자  중  선발예정인원 

범위  내  상위  득점자

    ②채용에  관한  세부사항은  원장이  별도로  정한다.

부            칙

①  (시행일)  이  규정은  2019년      월    일부터  시행한다.