현 행

개 정(안)

개정사유

제20조(겸업금지)

① 직원은 보수를 목적으로 타업에 종사할 수 없다.

② 제1항에도 불구하고 기관 간 인력교류 또는 출강의 경우에는 예외로 하며, 시간제 근무자의 겸업 허용에 관한 사항은 별도로 정한다.

<신설>

제33조(휴직) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1.~8. <생략>

9. 사고나 질병 노령 등으로 인하여 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 돌보기 위하여 직원의 요구가 있을 때

10.~12. <생략>

(부칙 추가)

제20조(겸업금지)

① 직원은 직무외 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 원장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 범위는 겸업허용기준에서 별도로 정한다.

③ 제1항에도 불구하고 시간선택제 직원의 겸업 허용에 관한 사항은 시간선택제 운영기준에서 별도로 정한다.

제33조(휴직) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1.~8. <좌동>

9. 사고나 질병, 노령 및 자녀 양육 등으로 인하여 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 돌보기 위하여 직원의 요구가 있을 때

10.~12. <좌동>

부 칙

①(시행일) 이 기준은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

• 연구원 인사규정과 겸업허용기준이 직원에게 동일하게 적용될 수 있도록 인사규정 상 근거조항 추가

• 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정을 반영하여 가족돌봄휴직 사유 추가 및 가족의 범위 추가