-  1  -

현행

개정(안)

제11조  (급여의  지급시기  및  방법)

①  계약직원의  급여는  정규직원의  급여지

급일에  지급한다.

②  전일제의  경우  연봉의  1/12를  월  단위

로  지급하고,  시간제의  경우는  소정근

로시간을  고려한  별도  산식에  의거  계

산된  월할  액을  월  단위로  지급한다. 

③  급여의  계산은  다음에  의한다.

제11조  (급여의  지급시기  및  방법)

①~②  <좌동>

③  급여의  계산은  다음에  의한다.

계약직원관리요령  개정(안)

1.  개정사유

  ￭ 공공기관 퇴직월 보수규정 개선 지적 사항에 따라

, 공기업‧준정부기관 예산

집행지침 및 공무원 보수규정을 준용하여 연구원의 퇴직

·휴직월 보수 규정을

개정하고자 함

.

< 관련 근거 >

• 2017 회계연도 결산 및 예비비지출 승인의 건 검토보고(국회 예결위, 2018.08.)
• 공무원 보수규정 제22조(보수계산), 제24조(5년 이상 근속한 공무원의 월 중 면직 등의

경우 봉급 지급)

• 2017년도 공기업․준정부기관의 경영에 관한 지침(기획재정부)
•「공기업 준정부기관 예산집행지침」퇴직월 보수규정 개선 시행 통보

(과학기술정보통신부 혁신행정담당관-2436, 2018.09.21.)

2.  주요골자

￭  계약직원의 퇴직 및 휴직 월

(月) 급여 산정방법을 공무원 보수규정을 준용하

도록 개정

- 인사규정 제57조(산정방법)를 공무원 보수규정에 따라 개정할 예정이므로,

계약직원관리요령은 인사규정 제

57조(산정방법)를 준용토록 함.

3.  계약직원관리요령  개정(안)  : 신구대비표 참조

4.  신구대비표

-  2  -

현행

개정(안)

    1.  급여의  월할  액은  연봉을  12로  나누어 

산출한다.   

    2.  급여의  일할  액은  월할  액을  30으로 

나누어  산출한다.   

    3.  급여계산상  원  미만의  액수는  절사한다.

    4.  신규채용자의  급여는  발령일로부터 

일할  계산한다.   

    5.  퇴직  또는  계약기간이  만료되었을  때

에는  만료되는  월의  15일  이상  근무 

시  해당  월의  급여를  전액  지급하고, 

15일  미만  근무  시  일할  계산하여 

지급한다.

<  부칙추가  >

1.~4.  <좌동>

5.  퇴직,  휴직  또는  계약기간이  만료되었을 

때의  급여는  인사규정  제57조를  준용

하여  지급한다.

부        칙           

                     

①  (시행일)  이  규정은  2019년  3월    일부터 

시행한다.

계약직원의  퇴직  및 

휴직월  급여는  인사

규정을  준용토록  함.